In Deutschland sind über 6.000 Sicherheitsunternehmen gewerberechtlich zugelassen. Wer einen Sicherheitsdienst beauftragen möchte, hat also keine kleine Auswahl vor sich. Die Qualitätsunterschiede sind real: Zwischen einem zertifizierten, vollversicherten Unternehmen mit geschultem Personal und einem Anbieter, der mit Niedrigstpreisen wirbt, liegen Welten. Die falsche Wahl kostet mehr als Geld. Sie kostet Sicherheit, Vertrauen und im Ernstfall die rechtliche Haftung.
Dieser Artikel gibt Ihnen sieben prüfbare Kriterien an die Hand, mit denen Sie jeden potenziellen Dienstleister systematisch bewerten können.
Einen Sicherheitsdienst beauftragen heißt: einen Anbieter mit §34a-Zulassung, ausreichendem Versicherungsschutz und qualifiziertem Personal wählen — und das schriftlich vertraglich festhalten.
Warum die Wahl des Sicherheitsdienstes so viel entscheidet
Sie übergeben Fremden den Schutz Ihrer Mitarbeiter, Ihrer Immobilie und Ihres Rufs. Das unterscheidet die Beauftragung eines Sicherheitsdienstes von anderen Beschaffungsentscheidungen: Ein mangelhafter Bürostuhl ist ärgerlich. Mangelhafter Objektschutz kann zu Einbruch, Körperverletzung oder Haftungsansprüchen führen.
Die Konsequenzen einer schlechten Wahl zeigen sich oft erst dann, wenn der Ernstfall eintritt. Nicht ausgebildetes Personal eskaliert Konflikte statt sie zu deeskalieren. Fehlender Versicherungsschutz bedeutet, dass Schadenersatzansprüche beim Auftraggeber hängen bleiben. Ein Unternehmen ohne nachgewiesene §34a-Zulassung operiert im rechtlichen Graubereich und zieht den Auftraggeber mit hinein.
Die folgenden sieben Kriterien sind keine Wunschliste. Sie sind Mindeststandards, die jeder seriöse Sicherheitsdienst erfüllen muss.
Kriterium 1: Zulassung nach §34a GewO und Sachkundeprüfung
Die gesetzliche Grundlage für gewerbliche Bewachungsdienstleistungen in Deutschland ist §34a der Gewerbeordnung (GewO). Jedes Unternehmen, das Wach- und Sicherheitsdienste erbringt, benötigt diese Zulassung. Ohne sie ist der Betrieb schlicht illegal.
Was viele Auftraggeber nicht wissen: Die Zulassung des Unternehmens allein sagt noch nichts über die Qualifikation des eingesetzten Personals aus. Es gibt zwei unterschiedliche Stufen.
- Unterrichtung (40 Stunden): Das Basisniveau für Sicherheitsmitarbeiter. Vermittelt Grundkenntnisse in Rechtsgrundlagen, Unfallverhütung und Verhalten im Notfall. Ausreichend für einfache Tätigkeiten wie Bewachung eines Parkplatzes.
- Sachkundeprüfung nach §34a GewO (IHK-Prüfung): Das höhere Qualifikationsniveau. Gesetzlich vorgeschrieben für alle Tätigkeiten mit erhöhtem Anforderungsprofil, darunter Kontrollgänge in Sicherheitsbereichen, Schutz von Veranstaltungen oder Bewachung von Kaufhäusern. Die Prüfung umfasst Rechts- und Fachkunde sowie situative Entscheidungsfähigkeit.
Fragen Sie jeden Anbieter konkret: „Haben Ihre eingesetzten Mitarbeiter die IHK-Sachkundeprüfung nach §34a GewO abgelegt?" Lassen Sie sich die Nachweise zeigen. Ein seriöser Anbieter hat diese Unterlagen vorliegen und legt sie vor. Wer ausweicht oder vage bleibt, sollte von Ihrer Liste gestrichen werden.
Weitere Informationen zur IHK-Sachkundeprüfung finden Sie direkt bei der IHK.
Kriterium 2: Betriebshaftpflicht und Versicherungsschutz
Was passiert, wenn ein Sicherheitsmitarbeiter bei einem Einsatz Schaden verursacht? Wenn ein Mitarbeiter versehentlich eine Scheibe einschlägt, einen Besucher verletzt oder Eigentum beschädigt? In diesen Fällen ist die Betriebshaftpflichtversicherung des Dienstleisters die erste Verteidigungslinie. Fehlt sie oder ist sie unzureichend, kann der Auftraggeber für Schäden in die Haftung genommen werden.
Der Branchenstandard für Sicherheitsunternehmen liegt bei:
- Mindestens 3 Millionen Euro Deckungssumme für Sachschäden
- Mindestens 5 Millionen Euro Deckungssumme für Personenschäden
Fordern Sie vor Vertragsabschluss eine aktuelle Versicherungsbestätigung an. Das ist keine Frage des Misstrauens, das ist kaufmännische Sorgfaltspflicht. Jedes seriöse Unternehmen stellt dieses Dokument auf Anfrage aus. Anbieter, die dabei zögern oder auf „vertrauliche Unternehmensdaten" verweisen, sollten Sie meiden.
Prüfen Sie auch die Gültigkeit: Eine abgelaufene Police schützt Sie im Schadensfall genauso wenig wie gar keine.
Kriterium 3: Qualifikation und Überprüfung des Personals
Die Qualität eines Sicherheitsdienstes hängt an den Menschen, die den Einsatz tatsächlich durchführen. Das Unternehmen kann noch so gut aufgestellt sein: Wenn das eingesetzte Personal unzureichend qualifiziert oder nicht zuverlässig überprüft wurde, nützt das beste Konzept nichts.
Verlässliche Sicherheitsunternehmen führen für jeden Mitarbeiter eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch. Diese erfolgt über das zuständige Ordnungsamt und überprüft, ob Vorstrafen oder sonstige Umstände vorliegen, die eine Person für die Ausübung von Bewachungstätigkeiten ungeeignet machen. Die Pflicht zur Überprüfung ist in der Bewachungsverordnung (BewachV) geregelt.
Über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus sollten Sie nach folgenden Zusatzqualifikationen fragen:
- Erste-Hilfe-Ausbildung (aktuell, nicht älter als zwei Jahre)
- Deeskalationstraining und Konfliktmanagement
- Brandschutzgrundlagen und Verhalten im Notfall
- Rechtskunde, insbesondere Jedermann-Rechte und Grenzen des Hausrechts
Bei CESAR Security UG durchlaufen alle Mitarbeiter ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Erfahren Sie mehr über unsere Qualitätsstandards auf unserer Über-uns-Seite oder in der Übersicht unserer Dienstleistungen.
Kriterium 4: Branchenerfahrung und nachweisbare Referenzen
Wie lange ein Unternehmen im Markt ist, sagt wenig darüber aus, ob es für Ihre konkrete Aufgabe geeignet ist. Die relevante Frage ist: Hat der Anbieter nachweisbare Erfahrung in genau dem Bereich, den Sie absichern möchten?
Eventschutz, Objektschutz und VIP-Personenschutz sind grundverschiedene Disziplinen. Ein Unternehmen, das überwiegend Industriegelände bewacht, hat möglicherweise wenig Erfahrung mit der Crowd-Kontrolle bei einer Veranstaltung mit 2.000 Besuchern. Ein auf Personenschutz spezialisiertes Unternehmen kennt die Anforderungen an eine diskrete Präsenz, aber möglicherweise nicht die Logistik für den lückenlosen Perimeterschutz einer Lagerhalle.
Verlangen Sie Referenzen aus Ihrer Branche oder für Ihre spezifische Einsatzsituation. Seriöse Anbieter nennen Referenzprojekte, zumindest anonymisiert. Wer keine nennen kann oder will, hat entweder keine vorzuweisen oder zieht es vor, das zu verbergen.
Ein Blick auf Zertifizierungen wie die DIN 77200 (Anforderungen an Sicherheitsdienstleistungen) oder ISO 9001 (Qualitätsmanagementsystem) lohnt sich. Diese Zertifizierungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, können aber ein Hinweis darauf sein, dass ein Unternehmen seine internen Prozesse systematisch überprüft und dokumentiert. Mehr zum Thema Qualitätsstandards in der Branche finden Sie beim Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW).
Kriterium 5: Reaktionszeit und 24/7-Erreichbarkeit
Ein Sicherheitsunternehmen, das tagsüber gut erreichbar ist und nach 18 Uhr auf den Anrufbeantworter verweist, ist für den Einsatz nicht tauglich. Sicherheitsvorfälle halten sich nicht an Bürozeiten. Die eigentlich relevante Frage ist nicht, ob Ihr Dienstleister grundsätzlich rund um die Uhr erreichbar ist — sondern was genau passiert, wenn Sie um 2 Uhr nachts anrufen.
Überprüfen Sie das vor Vertragsabschluss:
- Rufen Sie außerhalb der Geschäftszeiten an.
- Stellen Sie eine konkrete Frage, etwa nach der Reaktionszeit für einen kurzfristigen Zusatzeinsatz.
- Notieren Sie, wie lange es dauert, bis Sie eine menschliche Antwort erhalten.
Gut aufgestellte Unternehmen betreiben eine eigene Einsatzleitzentrale, die 24 Stunden besetzt ist. Das ist ein klarer Vorteil gegenüber Anbietern, die außerhalb der Bürozeiten auf einen Anrufweiterleitungsdienst setzen. Im Notfall kostet jede verlorene Minute.
Lassen Sie sich Reaktionszeitgarantien auch schriftlich in den Vertrag aufnehmen. Was nicht im Vertrag steht, gilt im Zweifelsfall nicht.
Kriterium 6: Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
Die Preisgestaltung seriöser Sicherheitsunternehmen folgt einer nachvollziehbaren Logik: Stundensatz pro Mitarbeiter multipliziert mit der Einsatzdauer, zuzüglich ggf. Fahrtkosten, Ausrüstung und Einsatzplanung. Das Gesamtangebot sollte diese Posten einzeln ausweisen, nicht als Pauschalsumme erscheinen.
Vorsicht bei ungewöhnlich niedrigen Preisen. Sicherheitsdienstleistungen sind personalintensiv. Wenn ein Angebot deutlich unter dem Marktniveau liegt, hat das eine von drei Ursachen: Das Unternehmen zahlt unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns, beschäftigt unzureichend qualifiziertes Personal oder ist schlicht nicht versichert.
Was in einem seriösen Angebot enthalten sein sollte:
- Einsatzplanung und Voraberkundung (sofern relevant)
- Ausrüstung des Personals (Uniform, Kommunikationsmittel, Schutzausrüstung)
- Dienstaufsicht während des Einsatzes
- Dokumentation und Berichterstattung nach dem Einsatz
Eine Orientierung zu marktüblichen Preisen für verschiedene Einsatzarten finden Sie auf unserer Seite zu den Kosten eines Sicherheitsdienstes. Wir kalkulieren transparent und nachvollziehbar. Fordern Sie ein unverbindliches Angebot an, direkt über unser Kontaktformular.
Kriterium 7: Individuelle Sicherheitskonzepte statt Standardlösungen
Was für ein Einkaufszentrum in der HafenCity funktioniert, taugt nicht unverändert für eine Privatveranstaltung in Blankenese oder für den Schutz eines mittelständischen Unternehmens im Gewerbepark Stellingen.
Ein professioneller Anbieter beginnt mit einer Begehung des Objekts oder einer Analyse des geplanten Einsatzumfelds. Er stellt Fragen, bewertet Risiken und entwickelt auf dieser Grundlage ein Konzept, das zu Ihrer spezifischen Situation passt — kein Konzept von der Stange.
Das Erstgespräch verrät Ihnen bereits viel über die Qualität eines Anbieters. Ein Sicherheitsunternehmen, das Ihnen nach einem fünfminütigen Telefonat ein Angebot unterbreitet, ohne Ihr Objekt gesehen oder Ihre Situation verstanden zu haben, arbeitet mit Standardlösungen. Das mag in bestimmten Situationen ausreichen. In komplexen oder sicherheitssensiblen Umgebungen tut es das nicht.
Lesen Sie mehr darüber, wie individuelle Sicherheitskonzepte entstehen und was dabei zu berücksichtigen ist, auf unserer Seite zu Individuellen Sicherheitskonzepten.
Häufige Fragen zur Beauftragung eines Sicherheitsdienstes
Was kostet ein Sicherheitsdienst pro Stunde?
Der marktübliche Stundensatz für qualifiziertes Sicherheitspersonal in Hamburg liegt je nach Einsatzart, Qualifikation und Aufwand zwischen 25 und 45 Euro netto pro Stunde. Eine detaillierte Aufschlüsselung der Kostenfaktoren finden Sie in unserem Beitrag über Personenschutz Kosten. Günstigere Angebote sollten Sie hinterfragen, teurere nach dem Leistungsumfang. Pauschalaussagen ohne Kenntnis des konkreten Einsatzes sind wenig belastbar.
Wie lange dauert es, einen Sicherheitsdienst zu beauftragen?
Für reguläre Einsätze mit ausreichend Vorlaufzeit, etwa eine Wochen- oder Monatsbewachung, rechnen Sie mit zwei bis fünf Werktagen für Angebotserstellung, Vertragsabschluss und Einsatzplanung. Kurzfristige Einsätze sind bei entsprechend aufgestellten Unternehmen manchmal auch innerhalb von 24 Stunden möglich, sollten aber die Ausnahme sein. Ein Anbieter, der immer sofort liefern kann, hat häufig keine ausgelasteten, gut qualifizierten Teams.
Brauche ich einen Vertrag oder gibt es auch Einzelaufträge?
Grundsätzlich ist sowohl ein Rahmenvertrag für laufende Einsätze als auch eine Einzelbeauftragung für einen einmaligen Termin möglich. Für Einzelaufträge empfiehlt sich mindestens eine schriftliche Auftragsbestätigung, die Umfang, Zeitraum, Personalanzahl und Preis festhält. Bei regelmäßigen Einsätzen schützt ein Rahmenvertrag beide Seiten, indem er Reaktionszeiten, Kündigungsfristen und Qualitätsstandards verbindlich regelt.
Woran erkenne ich unseriöse Sicherheitsunternehmen?
Typische Warnsignale sind: keine nachweisbare §34a-Zulassung, Preise deutlich unterhalb des Marktniveaus, fehlende oder verweigerte Versicherungsbestätigung, keine nachprüfbaren Referenzen, mangelnde Erreichbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten und Angebote ohne vorherige Begehung oder Bedarfsanalyse. Skeptisch sollten Sie auch bei Unternehmen sein, die über keine eigene Einsatzleitung verfügen oder Mitarbeiter ohne Qualifikationsnachweis einsetzen.
Sieben Kriterien als Checkliste
Bevor Sie einen Sicherheitsdienst beauftragen, sollten Sie alle sieben Punkte abgearbeitet haben:
- §34a-Zulassung des Unternehmens und IHK-Sachkundeprüfung des Personals nachgewiesen
- Betriebshaftpflichtversicherung mit ausreichender Deckungssumme belegt
- Zuverlässigkeitsüberprüfung des Personals sowie Zusatzqualifikationen vorhanden
- Branchenerfahrung in Ihrem Einsatzbereich und Referenzprojekte vorzeigbar
- 24/7-Erreichbarkeit und Reaktionszeitgarantien schriftlich vereinbart
- Transparentes Angebot mit aufgeschlüsselten Kostenposten, marktüblicher Preis
- Individuelle Begehung oder Bedarfsanalyse vor Angebotserstellung durchgeführt
Ein Sicherheitsdienst, der alle sieben Punkte erfüllt, ist in der Regel ein Anbieter, mit dem Sie langfristig gut zusammenarbeiten werden. Wer bei mehreren Punkten ins Stocken gerät, sollte es nicht auf die Shortlist schaffen.
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